Как известно, сотрудник компании должен сообщить своему работодателю о том, что планирует уволиться заранее, за 2 недели. Это необходимо для того, чтобы сотрудник отработал данное время в компании. Но как поступить в том случае, если сотрудник желает уйти в отпуск с последующим увольнением? Иными словами, не отрабатывать вообще.
Если руководствоваться статьей 127 НК РФ, сотрудник имеет право уйти в отпуск, не отрабатывая две недели, и, впоследствии, уволиться. Но вот работодатель имеет право его не отпустить. Данное решение должно приниматься в связи с обоюдным согласием сотрудника и руководителя. Для того чтобы не возникло недопонимания, сотруднику необходимо сообщить о своих планах заранее. Есть ряд лиц, которые имеют право уволиться без отработки. Например, сотрудники, которые переезжают на новое место жительства, пенсионеры, беременные женщины, матери с детьми в возрасте до 14 лет.
Как оформить уход в отпуск с последующим увольнением
При уходе в отпуск и последующим увольнением без отработки сотруднику необходимо написать два заявления сразу: на увольнение и на уход в отпуск. Заявление на отпуск будет нестандартным, оно так и будет звучать: с последующим увольнением.
Существует множество ситуаций, которые можно назвать нестандартными. Они не укладываются в общую схему и требуют индивидуального подхода. В таких случаях, лучше обращаться к специалисту бухгалтерской компании. Он ответить на дополнительные вопросы и поможет оформить документацию грамотно.
По этим и другим вопросам, обращайтесь в компанию «Столичная Бухгалтерская Корпорация». Специалисты окажут качественную профессиональную помощь, поскольку обладают большим опытом работы и соответствующей компетенцией.
Мы ждем ваших обращений по контактному телефону, а также через онлайн-заявку, оставленную на сайте компании или в офисе обслуживания. У нас вы найдете оптимальные цены на все виды услуг и индивидуальный подход к каждому.