Трудовой договор – очень важный документ, который регламентирует рабочие отношения между сотрудником и работодателем. Любая документация, которая касается официальных отношений, должна оформляться с предельной внимательностью и в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законодательством РФ. Ведение бухучета, расчет заработной платы, оформление на официальную работу – это процедуры, которые должен выполнять настоящий профессионал. Только в этом случае у вас получиться оформить документацию корректно и избежать штрафов и взысканий.
«Столичная Бухгалтерская Корпорация» – компания, которая предоставляет бухгалтерские услуги в Москве. Бухгалтерский аутсорсинг – это отличная возможность получить качественные услуги по оптимальной цене, ведь в этом случае вы будете оплачивать не процесс работы, а её результат.
Когда заключать трудовой договор с работником в 2018 году
По правилам, договор должен быть оформлен до того, как сотрудник приступит к своим трудовым обязанностям, но если он уже работает, а договор находится на стадии оформления, считается, что он вступает в силу именно с момента начала выполнения работы. Но здесь следует отметить тот факт, что договор должен быть оформлен не позднее, чем через три дня, с того момента, как работник приступил к своим обязанностям.
По какой форме составить трудовой договор с работником в 2018 году
Для тех компаний, которые относятся к малым предприятиям, необходимо выбрать ту форму, которая является типовой. Для остальных организаций она может быть произвольной. Но речь тут идет лишь о внешнем виде договора. Его суть должна включать все необходимые нюансы. Они указаны в 10 и 11 главе ТК РФ. Как бы договор вы не выбрали (типовая или произвольная форма), составить его нужно в двух экземплярах – для работодателя и для самого сотрудника. Подпись и печать должна быть проставлена и в одном, и в другом экземпляре.
Какие условия должны быть в трудовом договоре с работником в 2018 году
В этой документации должна быть исчерпывающая информация об условиях сотрудничества. Договор должен включать: дату подписания, наименование организации, полное название занимаемой должности, основные характеристики, которые относятся к условиям труда, а также к графику работы, графику отдыха и оплаты труда.
