Столичная Бухгалтерская Корпорация

Многоканальный:

+7 (495) 626 30 40

+7 (495) 626-22-93
+7 (495) 626-22-94

Для клиентов:

+7 (903) 179-47-69

Заказать услугу

Малый бизнес станет средним, а средний бизнес станет большим! А мы будем вместе с Вами!

Столичная Бухгалтерская Корпорация » Гражданско-правовой договор: особенности

Гражданско-правовой договор: особенности

Содержание

Правила ведения бухгалтерского учета – база, на которой основывается грамотная организация документооборота. Используя правильный подход, вы сможете избежать штрафов и рисков, создать безупречную бухгалтерию, наладить корректные взаимоотношения с налоговой службой и социальными фондами. Формирование бухгалтерской отчетности – услуга, которую на протяжении долгих лет оказывает клиентам компания «Столичная Бухгалтерская Корпорация». Обращайтесь к нам, и мы поможем решить все вопросы, которые связаны с документальным оформлением сотрудника в той или иной компании, поможем высчитать заработную плату, отпускные, пособия. Кроме того, мы занимаемся восстановлением бухгалтерского учета.

Наши специалисты всегда готовы ответить на дополнительные вопросы и найти решение сложных задач. Нам помогает многолетний стаж и опыт работы в разных организациях: начиная от крупных холдингов и заканчивая небольшими компаниями и фирмами.

Типичные ошибки при подготовке договора

Очень важно понимать, что одна из задач, которая стоит перед работодателем, заключается в том, чтобы избежать признания гражданско-трудового договора просто трудовым договором. Для этого следует избегать в договоре терминов трудового права: работодатель, рабочее время, отпуск. Вместо работодателя – заказчик, вместо работника – исполнитель. В договоре следует избежать трудовых обязанностей: вам важно не столько их грамотное выполнение, сколько получение обозначенного результата. Поэтому важно указать, что именно вы желаете получить от сотрудника, например, своевременную доставку груза по месту назначения. Также важно исключить требования, которые касаются трудового распорядка, в связи с тем, что сотрудник исполнять их не обязан.

Что будет, если гражданско-правовой договор признают трудовым

В данном случае речь будет идти о подмене трудовых отношений, а это карается штрафами. Кроме того, если договор по существу признают трудовым, вам нужно будет сдать уточненку и внести недостающие взносы, а также оплатить пенни.

Если у вас возникли дополнительные вопросы и вам недостаточно информации для того чтобы определить, насколько корректно составлен договор, обращайтесь в нашу компанию! Специалисты помогут вам составить договор корректно.

Закажите обратный звонок

Проконсультируйтесь с нашими специалистами

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных